Toekomstbestendige L&D omvat meer dan het organiseren van compliance-trainingen en het aanbieden van standaard e-learningmodules. Véél meer, weten L&D-experts. Want het leren van de toekomst is strategisch, datagedreven en persoonlijk. Uitdagend? Misschien… Maar dat wordt een stuk minder als je gebruikmaakt van de juiste tools en technieken – en als je de koplopers volgt op LinkedIn.
Van skill-based leren tot het optimaal inzetten van AI, via deze lijst van inspirerende L&D-experts, ontdek je snel hoe je met leren écht impact maakt in 2025. Volg ze en blijf voorop lopen in je vakgebied. We zijn allemaal immers nooit uitgeleerd!
Katja Schippersheijn
Eric Mooijman
Nick van Dam
Raoul Eggen
Jeanna Bakker
Remco van den Hout
Dick Krikke
Sanne Quint
Minke Weenink
Frank van den Brink
Kirsten de Roo
Jeanette Gerritsen
Geraldine Voost
John May
Onno Hamburger
Gea Peper
Guus van Deelen
Rol: Internationaal erkend auteur en L&D-influencer
Focus: Leren, AI, innovatie, en mens zijn in een digitale wereld
Waarom interessant om te volgen: Bij Studytube geloven we in de kracht van leren, en niemand belichaamt dat beter dan Katja Schipperheijn! Deze internationaal erkende thought leader en winnaar van meerdere Global Woman Leadership Awards (2024) zet zich als L&D-expert in voor een oneindig leerecosysteem waarin mensen wereldwijd kunnen groeien, innoveren en floreren.
Als auteur van boeken als The Learning Mindset en Learning Ecosystems laat Katja zien hoe technologie en mensgerichte innovatie hand in hand gaan. Haar missie? Organisaties helpen om AI-verbeterde leersystemen in te zetten, zodat medewerkers slimmer en toekomstbestendiger leren. Met haar strategische blik en holistische aanpak heeft ze al duizenden professionals én meer dan 15.000 kinderen geïnspireerd.
Katja Schipperhein: “At the heart of my work is the belief that 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐬 𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐭, 𝐝𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞!”
Rol: HR-adviseur en projectleider
Focus: Optimaliseren P&O-afdelingen en opleidingsafdelingen, inrichten HR-servicecenters en organisatieontwikkeling
Waarom interessant om te volgen: Bij Studytube weten we hoe belangrijk een toekomstbestendige HR- en L&D-strategie is en Eric Mooijman helpt organisaties hier al jaren mee als ervaren HR-adviseur en projectleider. Na een succesvolle carrière bij KPMG Consulting richtte hij zijn eigen adviesbureau op, waarmee hij bedrijven als Heineken, SaraLee, AstraZeneca, Eneco en diverse ziekenhuizen begeleidde bij het digitaliseren en optimaliseren van hun HR- en opleidingsafdelingen.
Als co-auteur van ‘Strategisch Opleiden in Organisaties’ en het ‘Handboek Leren en Ontwikkelen in Organisaties’ deelt Eric zijn diepgaande kennis over effectief leren. En in zijn nieuwste boek, ‘De Complete Consultant’, laat hij zien hoe de consultingwereld verandert door digitalisering, ethiek en nieuwe technologieën. Een absolute must-read voor iedereen die zich wil onderscheiden in dit vakgebied!
Eric Mooijnman: “Mijn advieswerkzaamheden bewegen zich vaak op het grensvlak van HR-business en de technologie en digitalisering die nodig is voor goede dienstverlening aan de klanten van HR.”
Rol: Hoogleraar, Nyenrode Business Universiteit
Focus: Corporate Learning, Talent Management, organisatiegedrag en leiderschapsontwikkeling
Waarom interessant om te volgen: Dé autoriteit in corporate learning en talentontwikkeling kan in deze lijst natuurlijk niet ontbreken. Als hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit en internationaal erkend expert in corporate learning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling, heeft prof. dr. Nick van Dam een indrukwekkend track record opgebouwd.
Met meer dan 30 jaar ervaring en leidinggevende rollen bij McKinsey & Company en Deloitte, weet Nick als geen ander hoe organisaties leren en ontwikkelen naar een hoger niveau kunnen tillen. Hij is oprichter van de e-Learning for Kids Foundation, publiceerde talloze boeken en artikelen en is een veelgevraagd spreker over werkplekleren en strategische talentontwikkeling.
Prof. dr. Nick van Dam: “The future of work is here, and HR professionals are at the heart of it all.”
Rol: International Learning & Development lead, TOPDesk
Focus: Combineert de magie van Dungeons & Dragons met de kracht van persoonlijk leiderschap en breinwetenschap om een unieke benadering van leren te creëren.
Waarom interessant om te volgen: Bij Studytube geloven we dat leren impactvoller is als het inspirerend en meeslepend is – en daar blinkt Raoul Eggen in uit! Als International L&D Lead bij TOPdesk combineert hij persoonlijk leiderschap, breinwetenschap én de magie van Dungeons & Dragons om leren vernieuwend en effectief te maken.
Met 20+ jaar ervaring in L&D helpt Raoul organisaties om leren slimmer te organiseren. Zijn huidige focus? Skill-based leren, ondersteund door Studytube’s Skill Navigator. Zo vervangt hij functieprofielen door groeipaden, zodat medewerkers zich niet laten beperken door titels, maar groeien op basis van wat zij zelf ambiëren.
In de woorden van Raoul tijdens een recent event van Studytube: “We willen dat mensen niet alleen denken in titels zoals junior of senior, maar zich echt kunnen focussen op het ontwikkelen van vaardigheden die passen bij hun ambities.”
Volg Raoul op LinkedIn
Rol: Founder Brain Bakery
Focus: Menselijk gedrag, leren en ontwikkelen, verkoop, leiderschap, verandering en transformatie, gastvrijheid, productiviteit, balans tussen werk en privé, loopbaanontwikkeling, werving en retentie.
Waarom interessant om te volgen: Professioneel spreker, trainer van trainers en co-auteur ‘No More Boring Learning’ Jeanne Bakker weet net als wij bij Studytube dat niets zo belangrijk is als leren dat écht impact maakt. Als oprichter van Brain Bakery en expert in gedragsverandering, leiderschap en L&D-strategieën, helpt ze organisaties om leerinterventies te ontwikkelen die niet alleen inspireren, maar ook resultaat opleveren.
Met haar energieke en praktijkgerichte aanpak zorgt Jeanne ervoor dat leren niet alleen leuk, maar vooral effectief is. Of het nu gaat om verkoop, productiviteit, werving & retentie of werk-privébalans, ze vertaalt complexe vraagstukken naar concrete en blijvende gedragsverandering op de werkvloer.
Jeanne Bakker: “Say goodbye to boring, and let’s embrace a future where learning is as enjoyable as it is valuable.”
Rol: Digital Learning Innovator & Founder Digital Chefs
Focus: Op vaardigheden gebaseerde organisaties bouwen, mensgerichte leertechnologieën, impactvolle onboarding, serious games, prestatieondersteuning (workflow-leren, 70:20:10)
Waarom interessant om te volgen: Leren werkt natuurlijk pas écht als het goed aansluit op de praktijk. Remco van den Hout, Digital Learning Innovator & Founder van Digital Chefs, tilt digitale leeroplossingen naar een hoger niveau met een mensgerichte aanpak en baanbrekende technologieën.
Als winnaar van de Develhub Impact Award 2023-2024 en expert in performance support, serious gaming en UX/UI-design, ontwikkelt Remco vernieuwende leerervaringen die medewerkers vanaf dag één betrekken. Denk aan impactvolle onboarding-games, zoals de bekroonde Jumbo FANS game, die aantoonbare resultaten opleveren.
Remco van den Hout: “I believe technology can bring out the best in people when it's built -for- and -with- them. My mission is to empower personal development through award-winning, innovative learning solutions.”
Rol: Directeur DevelHub
Focus: L&D-vraagstukken
Waarom interessant om te volgen: Bij Studytube weten we dat de kracht van leren ligt in samen kennis delen en vernieuwen – en daar is Dick Krikke, directeur van Develhub, een absolute meester in. Als pionier in het Nederlandse L&D-landschap brengt hij Learning & Development professionals, organisaties en studenten bij elkaar om samen te groeien.
Met zijn pragmatische aanpak en vernieuwende events creëert Dick leerervaringen die écht impact hebben. Van innovatieve kennishubs tot de A.L.I.V.E. meeting-methode, hij daagt het L&D-vakgebied continu uit om anders te denken en te doen.
Dick Krikke: “Mijn creatieve brein staat altijd aan.”
Rol: Eigenaar HR Expert Bureau, HR-strateeg
Focus: Het nieuwe beoordelen en belonen, salarishuis, visuele arbeidsovereenkomsten en cultuurboeken, (persoonlijke) ontwikkeling, verzuim, medewerkerstevredenheid, arbeidsrecht en werving en selectie.
Waarom interessant om te volgen: HR is meer dan alleen beleid: het draait om mensen, groei en werkgeluk. Sanne Quint, eigenaar van HR Expert Bureau, snapt dat als geen ander. Als cum laude afgestudeerd HR-strateeg vertaalt zij traditionele HR-thema’s naar praktische en visuele oplossingen die echt werken.
Denk aan beeldende arbeidsovereenkomsten, cultuurboeken en een moderne kijk op beoordelen en belonen. Met haar verfrissende aanpak helpt Sanne mkb-bedrijven bij het verhogen van medewerkerstevredenheid, het verlagen van verloop en het verminderen van verzuim.
Sanne Quint: “Vanuit het HR Expert Bureau ontzorg ik mkb-bedrijven door het oplossen en voorkomen van vraagstukken met medewerkers.”
Rol: L&D professional, Eigenaar Minketraining
Focus: Communicatie (groei en verbetering in samenwerking op alle niveaus), persoonlijke- en teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, visualisatie (visualisatie in trainingen en materiaalontwikkeling)
Waarom interessant om te volgen: Wij Tubers zijn fan van leerprofessionals die beweging en verandering creëren en dat is precies wat Minke Weenink doet. Als ervaren L&D-professional en eigenaar van Minketraining helpt ze individuen en teams om beter samen te werken, effectiever te communiceren en leiderschap te ontwikkelen.
Met meer dan 17 jaar ervaring combineert Minke een coachende aanpak, scherpe observaties en een flinke dosis humor. Haar specialiteit? DISC-trajecten en visualisatie, waarmee ze leren niet alleen effectief, maar ook leuk en duurzaam maakt.
Minke Weenink: “Beweging is waar het mij om gaat! De beweging die leidt tot verandering.”
Rol: Managing Partner bij KennedyFitch en Co-Founder van Mindlike
Focus: Medewerkerservaring/klantervaring, HR-systeemoplossingen, bedrijfstransformatie,, talent- en executiveontwikkeling, prestatiemanagement, arbeidszaken & relaties, organisatieontwerp, HR due diligence
Waarom interessant om te volgen: Bij Studytube brengen we graag visionaire HR-leiders onder de aandacht en Frank van den Brink is daar een perfect voorbeeld van. Als Managing Partner bij KennedyFitch en Co-Founder van Mindlike heeft hij meer dan 20 jaar ervaring in HR-transformatie, employee experience en strategisch leiderschap.
Zijn kracht? HR-technologie en transformatie verbinden om organisaties duurzaam te laten groeien. Met een bewezen track record als voormalig CHRO weet hij hoe je HR-systemen, talentontwikkeling en prestatiemanagement slim inricht voor maximale impact.
Frank van den Brink: “My passion is to connect people and support businesses in their growth with a clear focus on leadership development and composition.”
Rol: Spreker, leiderschapscoach en mede-eigenaar van executive search bureau Nelissen & De Roo
Focus: Leiderschap
Waarom interessant om te volgen: Als spreker, leiderschapscoach en mede-eigenaar van executive search bureau Nelissen & De Roo helpt zij directeuren en teams groeien met een no-nonsense aanpak. Kirsten helpt leiders hun kwaliteiten te versterken en écht verschil te maken! Haar visie? Sterk leiderschap begint bij jezelf. Hoe beter jij je als leider ontwikkelt, hoe groter je impact op je team en organisatie.
Kirsten is auteur van het boek ‘Personeelstekort begint bij jezelf’ en host van de podcast ‘Leiders & Herrieschoppers’. Regelmatig deelt ze haar expertise over leiderschap en de arbeidsmarkt in landelijke media. Bij Studytube spraken we Kirsten dan ook al eens in een van onze webinars: dit werd een gesprek over het belang van goede onboarding dat je zeker niet wilt missen!
Kirsten de Roo: “Ik help mkb-ondernemers en leiders groeien vanuit sterk leiderschap.”
Rol: Senior Business Consultant Learning & Development, ABN AMRO
Focus: Van ‘moeten’ naar ‘willen’ bij leren en ontwikkelen
Waarom interessant om te volgen: Leren werkt pas écht als mensen het willen – en Jeanette Gerritsen weet als geen ander hoe je die omslag maakt. Als Senior Business Consultant Learning & Development bij ABN AMRO en winnaar van de Learning & Development Professional Award 2024/2025, heeft zij bewezen hoe gedragsverandering en intrinsieke motivatie samenkomen in effectieve leerinterventies.
Jeanette zet zich in om leren niet als verplichting, maar als kans te laten voelen. Haar innovatieve leerprogramma’s hebben niet alleen de mindset van medewerkers veranderd, maar ook meetbaar impact gemaakt op klanttevredenheid en prestaties. Haar aanpak? Co-creatie, praktijkgericht leren en een sterke focus op intrinsieke motivatie.
Jeanette Gerritsen: “Mijn doel: mensen ‘helpen’ in de gedachte dat je nooit bent uitgeleerd en je continu ontwikkelt. Dat geeft mij energie. Heel veel energie.”
Rol: Spreker en Global Learning & Development Manager, Gemeente Bronckhorst
Focus: Leerstrategie, talentmanagement, organisatieontwikkeling, AI-strategie
Waarom interessant om te volgen: Hoe bouw je een leerstrategie die zowel mensen als prestaties versterkt? Geraldine Voost, Global Learning & Development Manager bij Bronkhorst, heeft het antwoord. Als erkend spreker op internationale L&D-conferenties en expert in performance-based learning, weet ze leeroplossingen te ontwerpen die direct bijdragen aan bedrijfsdoelen.
Met een sterke focus op AI, talentmanagement en organisatieontwikkeling vertaalt Geraldine innovatieve leerstrategieën naar meetbare impact. Onder haar leiding heeft het L&D-team niet alleen de leerervaring binnen Bronkhorst naar een hoger niveau getild, maar ook tastbare prestatieverbeteringen gerealiseerd voor medewerkers, distributeurs en klanten.
Geraldine Voost: “Passionate about People & Organizational Development. Motivated by having the opportunity to make a difference.”
Rol: Learning Technology & Innovation consultant
Focus: Learning Management, Performance Support, projectmanagement
Waarom interessant om te volgen: John May, Learning Technology & Innovation consultant, weet hoe je ervoor zorgt dat leertechnologie écht werkt voor je organisatie. En bij Studytube realiseren we uiteraard niks liever. John heeft ruim 20 jaar ervaring in het ontwerpen en implementeren van slimme leeroplossingen en combineert als architect van leer-ecosystemen IT-expertise met diepgaande L&D-kennis. Hierdoor krijgen organisaties niet alleen een LMS, maar een volledig geïntegreerde leerstrategie.
Zijn kracht? Complexe technologieën vertalen naar schaalbare, praktijkgerichte oplossingen die passen bij de cultuur en volwassenheid van een organisatie. Van NS tot onderwijsinstellingen en gemeentes, zijn projecten leveren meetbare verbeteringen op in leereffectiviteit en opleidingsprocessen.
John May: “Door mijn passie voor leren te combineren met mijn ervaring in IT ben ik de ideale partner voor het innoveren van Learning & Development.”
Rol: Directeur van de Gelukkig Werken Academy
Focus: Werkgeluk interventies en leidinggeven aan werkgeluk
Waarom interessant om te volgen: Meer werkgeluk is meer succes! Maar hoe maak je werkgeluk meetbaar én praktisch toepasbaar? Onno Hamburger, directeur van de Gelukkig Werken Academy, is dé grondlegger van werkgeluk in Nederland. Als werkgelukpsycholoog en bestsellerauteur (‘Gelukkig Werken’ en ‘Handboek Werkgeluk’) helpt hij organisaties om geluk structureel te verankeren in hun werkcultuur.
Zijn expertise? Leidinggeven aan werkgeluk en effectieve werkgelukinterventies. Onno leidt nieuwe werkgelukexperts op en voert jaarlijks het Nationaal Werkgeluk Onderzoek uit, waarmee hij de laatste trends en inzichten rondom werkplezier en motivatie in kaart brengt.
Onno Hamburger: “Emoties vertellen mensen waar hun grenzen liggen, maar ook waar ze blij van worden. Niet alleen belangrijk voor medewerkers, maar ook essentieel voor de ontwikkeling van je organisatie.”
Rol: Eigenaar HappinessBureau
Focus: Werkgeluk, workplace happiness
Waarom interessant om te volgen: Wil je werkgeluk binnen jouw organisatie naar een (nóg) hoger niveau tillen? Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, is een van de meest toonaangevende werkgelukexperts van Nederland. Met twee bestsellers op haar naam en jarenlange ervaring in het bedrijfsleven, vertaalt zij wetenschappelijke inzichten naar praktische strategieën die écht werken.
Haar specialiteit? Evidence-based werkgelukinterventies die niet alleen het werkplezier vergroten, maar ook leiden tot betere prestaties, hogere productiviteit en meer klanttevredenheid. Gea heeft al duizenden professionals geholpen om hun werkgeluk te versterken en bedrijven ondersteund in het bouwen van een positieve en gezonde werkcultuur. Werkgeluk is geen luxe, maar een strategie voor succes.
Gea Peper: “Gelukkig werken draagt bij aan een hogere arbeidsproductiviteit en een grotere klanttevredenheid, met betere resultaten als gevolg.”
Rol: L&D-consultant, auteur boek 'Leren Organiseren'
Focus: L&D-afdelingen optimaliseren, processen, governance
Waarom interessant om te volgen: Wil je dat jouw L&D-afdeling een strategische partner wordt in plaats van een ‘ordernemer’? Guus van Deelen, ervaren L&D-consultant en auteur van ‘Leren Organiseren’, helpt organisaties bij het maken van krachtige keuzes om hun leerprocessen te stroomlijnen en impact te vergroten.
Met meer dan 100 L&D-afdelingen op zijn naam, weet Guus precies hoe je L&D-governance en processen optimaliseert, zodat leren écht bijdraagt aan betere prestaties. Zijn aanpak is pragmatisch, resultaatgericht en strategisch, met een scherp oog voor de rol van L&D binnen grotere organisaties.
Guus van Deelen: “On a mission to make L&D professionals more streetwise!”
De toekomst van leren is strategisch, datagedreven en persoonlijk. Door deze 17 L&D-experts te volgen, blijf je op de hoogte van de nieuwste inzichten en trends en maak je meer impact met jouw leerinitiatieven.
Nóg sneller impact maken met leren en ontwikkelen? Dan is het tijd om je L&D-strategie onder de loep te nemen. Richt jouw organisatie zich al voldoende op de ontwikkeling van de juiste vaardigheden? Onze snel veranderende wereld brengt namelijk een nieuwe uitdaging met zich mee voor organisaties: skill gaps. En deze gaps zorgen voor verminderde productiviteit en innovatiekracht.
Met skill-based leren richt je je bewust op het overbruggen van specifieke skill gaps binnen je organisatie. Dit betekent dat je eerst in kaart brengt welke vaardigheden er nu ontbreken, en je het leeraanbod daar vervolgens specifiek op afstemt.
In het e-book ‘6 tips om je skill-based leerstrategie te laten slagen’ van Studytube ontdek je hoe jouw medewerkers zich 100% kunnen focussen op het leeraanbod dat waarde toevoegt met de juiste skill-based leerstrategie.