Het leerbeleid centraliseren is voor grote, complexe organisaties, een grote uitdaging.
Bouwbedrijf VolkerWessels is hier een mooi voorbeeld van. Zij willen leren en ontwikkelen inzetten om het beste bouwbedrijf van Nederland te worden. Daarbij is het van belang dat alle individuele werkmaatschappijen toegang hebben tot de juiste ontwikkelmogelijkheden en de kennis die binnen andere maatschappijen zit.
Ook wilden zij de processen hierachter centraliseren. Denk aan inschrijvingen voor trainingen en de inkoop van extern leeraanbod.
In deze case vertelt VolkerWessels hoe zij dit tot stand hebben gebracht met het Studytube leerplatform en welke resultaten er geboekt zijn. Je leert:
- Hoe je interne kennisdeling tot stand brengt;
- Hoe je een online academy vormgeeft;
- Hoe je tijd bespaart met technische integraties;
- Hoe je inzicht krijgt in de competenties van medewerkers;
- Hoe je het leeraanbod bepaalt.
