Terug

Hoe een sterke employee journey zorgt voor groei van jouw medewerkers én je organisatie

Tips voor een succesvolle employee journey

3D Employee Journey

In dit e-book leer je:

Aan de hand van tips & tricks van Heleen Mes, auteur, voormalig HR-directeur en oprichter van HXWork en Franciska van Pinxteren, Customer Success Manager bij Studytube, kom jij te weten hoe je de employee journey zo goed mogelijk inricht.

IconSmile

De staat van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert snel, en organisaties moeten hierop inspelen om talent aan te trekken en te behouden.

Het belang van de employee journey

Een goede employee journey zorgt voor meer werkgeluk, betere prestaties en minder verzuim binnen je organisatie.

De fases van de employee journey

De employee journey bestaat uit verschillende stappen, van sollicitatie tot afscheid, elk met een eigen impact op de werknemer.

Tips voor een sterke employee journey

Met advies van experts verbeter je elke fase van de employee journey voor optimaal succes.

Tips voor een succesvolle employee journey

Elke organisatie van enige omvang verwelkomt elk jaar nieuwe mensen en ziet eveneens regelmatig een medewerker diens (arbeids)leven ergens anders voortzetten. Het traject dat mensen afleggen tussen solliciteren bij en afscheid nemen van een organisatie noemen we de ‘employee journey’. Die reis loopt langs diverse stations, variërend van de eerste werkdag tot een training en van promotie tot het exit-gesprek.

Organisaties die veel aandacht besteden aan de employee experience zijn succesvoller dan andere. Zij zorgen ervoor dat de juiste medewerkers zich willen aansluiten. Hun mensen ervaren meer werkgeluk, presteren daardoor beter, zijn minder vaak ziek en blijven hun werkomgeving langer trouw.

Hoe een sterke employee journey zorgt voor groei van jouw medewerkers én je organisatie - HubDB
Aandacht en geld besteden aan het werkgeluk van je personeel, is de beste investering die je als organisatie kunt doen. De feiten tonen het aan. Als mensen goed in hun vel zitten, presteren ze beter, gaan ze gemakkelijker om met verandering en zijn ze duurzamer inzetbaar. Organisaties hebben er enorm veel profijt van. Zij kennen een hogere productiviteit, een veel lager ziekteverzuim en verloop en ontvangen meer sollicitaties.
Heleen Mes
Heleen Mes

Deze organisaties leren en groeien met Studytube

logo-slider-img1
logo-slider-img2
logo-slider-img3
gemeente eindhoven-1
logo-slider-img5
logo-slider-img1
Manpower-1
nieuwestroom
Ajax-Symbol-700x394
Intermax 2
cta-left-img

Maandelijks het laatste L&D nieuws

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte dankzij interessante blogposts, e-books, webinars en podcasts, direct in je inbox!

Schrijf je in voor de nieuwsbrief