Terug

Hoe krijg je als HR-manager een L&D programma op de agenda van het MT?

Deze 6 tips maken jouw learning & development plan tot een succes

In dit e-book leer je:

Download het e-book en creëer vandaag nog draagvlak voor L&D bij jouw directie.

Top-down vs. bottom-up aanpak

Hoe je kiest tussen een top-down of bottom-up benadering.

Focus op stakeholders en pijnpunten

Richt je op de grootste stakeholders en hun belangrijkste pijnpunten.

Klein beginnen en meetbaar maken

Waarom je klein begint en hoe je resultaten meetbaar maakt.

Werkvloer centraal en effectief pitchen

Hoe je oog houdt voor de werkvloer en jouw idee effectief pitcht.

L&D-programma op de MT-agenda krijgen

Als HR- of L&D-manager wil je je organisatie helpen groeien door leren en ontwikkelen te stimuleren. Maar het kan lastig zijn om een sterk L&D-plan goedgekeurd te krijgen door het managementteam.

Deze zes tips helpen je om je L&D-programma op de agenda van het MT te zetten en zorgen dat jouw visie werkelijkheid wordt. Door strategisch te denken en effectief te communiceren, maak je van jouw L&D-plan een succes.