Terug
Hoe word je een lerende organisatie?
Met deze 11 communicatietips over een lerende organisatie zijn jij en je medewerkers voorbereid op de toekomst
In dit e-book leer je:
Ontdek hoe je van jouw organisatie een lerende organisatie maakt met 11 praktische tips voor het succesvol communiceren, activeren en behouden van leermogelijkheden.
Wat is een lerende organisatie?
Ontdek hoe organisaties wendbaar blijven door continu te leren.
Belang van L&D-communicatie
Waarom duidelijke communicatie over leermogelijkheden essentieel is.
Drie fasen van L&D-communicatie
Leer hoe je medewerkers informeert, activeert en betrokken houdt.
Kennis en wendbaarheid in organisaties
Organisaties moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden verwerven om wendbaar te blijven. Dit stelt medewerkers in staat om effectief om te gaan met veranderingen in hun werkveld. Bedrijven die hierin slagen, worden beschouwd als lerende organisaties.
Om zo’n lerende organisatie te worden, is het essentieel dat leermogelijkheden bekend en bespreekbaar zijn binnen het bedrijf. Wij bieden 11 tips om jouw L&D-communicatie te ondersteunen, gericht op drie fasen: informeren, activeren en behouden.
Maandelijks het laatste L&D nieuws
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte dankzij interessante blogposts, e-books, webinars en podcasts, direct in je inbox!
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
