Generatie Z op de werkvloer:

een praktische how-to gids

Begrijp en behoud het jongste en grootste segment op de arbeidsmarkt

In deze how-to gids leer je:

Leer wie Generatie Z is, wat zij belangrijk vinden, hoe ze verschillen van andere generaties, en hoe je als organisatie effectief inspeelt op hun behoeften.

Wie is Generatie Z?

Ontdek de kenmerken en sterke punten van deze jonge generatie.

Wat zoekt Gen Z in werk?

Wat deze generatie belangrijk vindt in hun werk en werkgever.

Gen Z vs. andere generaties

Hoe deze generatie zich verhoudt tot andere groepen op de werkvloer.

Succesvol omgaan met Gen Z

Tips om hen te boeien, binden en succesvol te integreren.

De opkomst van Generatie Z

De beroepsbevolking verjongt snel, met Generatie Z nu prominent aanwezig. Deze groep, geboren tussen eind jaren 90 en 2010, is tussen de 13 en 26 jaar oud en werkt anders dan hun voorgangers, de Millennials.

Gen Z vormt 35% van de werkenden, wat een aanzienlijke impact heeft. Het is belangrijk om te begrijpen wat deze generatie drijft, wat ze zoeken in hun werk en hoe je hen kunt aantrekken en behouden als werkgever.

Omdat we veel te maken hebben met jonge, startende professionals, zien wij het ook als onze plicht als werkgever om ervoor te zorgen dat zij volwassen professionals worden. Wij willen ze het antwoord geven op de vraag: wat betekent het nou om een professional te zijn? Het is ook belangrijk om ze de vaardigheden mee te geven als: hoe je gedisciplineerd werkt, hoe je moet plannen, timemanagement, al dat soort zaken. Die zijn niet vanzelfsprekend voor jonge starters.

Hester Offerman

Junior HR Business Partner, QTC Recruitment