'Kennis delen en -borgen' gaat om het organiseren van alles rondom kennis/ vaardigheden (bv. verzamelen, onderhouden, creeren, delen).
Concept status bij publicatie micro-learnings
Voortaan kunnen makers van een micro-learning die pas publiceren nadat alle verplichte velden zijn ingevuld. Tot dat moment heeft een micro-learning de status van "concept".
Hiermee wordt publicatie van micro-learnings een bewuste beslissing en wordt zo bovendien consistentie gecreëerd met andere leervormen.
Verbeterde zoekfunctie learnings LMS-manager
Wanneer je als LMS-manager zoekt naar learnings is het voortaan mogelijk om gedeeltelijk te zoeken aan het begin van de zoekopdracht , zodat de resultaten beter aansluiten bij behoeften.
Herstellen standaard categorieën leerinhoud
Wanneer je als LMS-manager de standaard Studytube-categorieën wijzig of categorieën uit een leerproces verwijder, maar besef dat ik een fout heb gemaakt, kost het erg veel tijd om de problemen op te lossen.
Vanaf nu kun je als LMS-manager de categorieën voor het structureren van leerinhoud terugzetten naar de standaardinstellingen. Dit herstelt de oorspronkelijke categorieën en koppelt de learnings hier weer aan.
'Het organiseren van trainingen' gaat om het organiseren van alles rondom trainingen (bv. tijden, resources, locatie).
'Compliance' gaat om het organiseren van alles rondom kwalificaties en verplichte kennis/ vaardigheden.
Voortaan kunnen medewerkers een duidelijker overzicht van behaalde prestaties laten zien als bewijs van naleving voor specifieke kwalificaties. Door certificaten te uploaden die ze heb behaald, maar ook andere soorten prestaties zoals EPA's (Entrustable Professional Activities). Dit overzicht heet daarom vanaf nu "Prestaties".
Vanaf nu is het niet meer mogelijk dat medewerkers een extra verlenging van hun kwalificatie krijgen als de vereisten worden voltooid vóór de vaste herhaalperiode.
Dit houdt in dat een nieuwe geldigheidsperiode wordt gecreëerd op basis van het moment dat een medewerker aan alle vereisten voldoet. Op deze manier moet een medewerker ten opzichte van de oorspronkelijke periode eerder beginnen met leren en kwalificeren.
'Leveranciersmanagement/ inkoop' gaat om het organiseren van alles rondom het inkopen van trainingen bij externe leveranciers (bv. selectie, boekingen, budgetbeheer, goedkeuring, facturatie, etc).
'Automatiseren werkstromen' gaat om het organiseren van alles rondom het automatiseren van repetitief en handmatig werk en integraties met externe systemen.
'Regie over eigen ontwikkeling' gaat om het organiseren van alles rondom meer regie over de eigen toekomst bij werknemers leggen versus het traditionele 'top-down' model in L&D (bv. persoonlijke budgetten, performance development, coaching-on-the-job).
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
'Onboarding' gaat om het ondersteunen dat nieuwe werknemers zich snel thuis voelen en productief worden.
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
'Medewerkersbetrokkenheid' gaat om het ondersteunen dat werknemers gemotiveerd raken om aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling en het beste uit zichzelf willen halen.
Zoek suggesties V2
Voortaan werken zoeksuggesties voor zoekopdrachten over alle Academies en binnen 1 specifieke Academy.
Dit houdt in dat wanneer 10 mensen van verschillende academies zoeken op het woord "Excel", dit als zoeksuggestie wordt gegeven. Wanneer 100 mensen in 1 academie zoeken naar "Studytube Release demo" dan wordt dit nu ook als zoeksuggestie voorgesteld.
Vanwege privacy redenen gebeurt dat alleen bij het zoeken binnen die specifieke Academy.
🎓 Medewerkersontwikkeling
'Medewerkerontwikkeling' gaat om het ondersteunen dat werknemers hun inzetbaarheid en de daarvoor benodigde kennis/ vaardigheden/ competenties actueel houden en bovendien het beste uit zichzelf halen.
Voortaan is ons leeraanbod uitgebreid van zogenaamde 'powerskills' trainingen voor het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De toekomstgerichtheid van je organisatie is immers afhankelijk van de toekomstgerichtheid van je medewerkers.
Het gaat om de volgende nieuwe titels die via de Online Trainingsbibliotheek voor medewerkers altijd en overal beschikbaar zijn:
Mocht je vragen hebben over deze updates op het gebied van functionaliteit, leerinhoud en tools & kennis, stuur dan een email naar Customer Service.