Wil je maximaal tijd besparen bij het organiseren van het leren & ontwikkelen? Zodat je meer medewerkers actief krijgt om bij de tijd te blijven en het beste uit zichzelf te halen? Waardoor je ook beter grip hebt op resultaatverbeteringen uit het leren? En ben je benieuwd op welke manieren jouw leerplatform en onze dienstverlening hier voortaan nog beter bij helpt ?
Vanaf nu updaten we je maandelijks over de extra toegevoegde waarde en verbeterde mogelijkheden van Studytube aan de hand van de meest populaire gebruikstoepassingen binnen organisaties. Lees snel verder om meer te leren over de release en andere updates van 2 september.
🧠 Kennis delen en borgen
'Kennis delen en borgen' gaat om het organiseren van alles rondom kennis/vaardigheden (bijv.: verzamelen, onderhouden, creëren, delen).
Algemene 'Creëer'-knop
Als LMS-manager en -auteur heb je voortaan een duidelijke en gemakkelijke manier om leeractiviteiten en verschillende typen inhoud op het leerplatform te creëren (bv. leeritem, team, kwalificatie, enquête, automatiseringstrigger).
Vanaf iedere plek in het leerplatform zal een algemene 'Creëer'-knop zichtbaar zijn om aan te klikken. Om te beginnen vanaf september in het LMS-gedeelte van het leerplatform.
📅 Het organiseren van trainingen
'Het organiseren van trainingen' gaat om het organiseren van alles rondom trainingen (bijv.: tijden, resources, locaties).
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
📋 Compliance
'Compliance' gaat om het organiseren van alles rondom kwalificaties en verplichte kennis/vaardigheden.
Aanpassen certificaten voor medewerkers en branche-eisen
Vanaf nu is het mogelijk om certificaten uniek te maken voor medewerkers. Ook kunnen certificaten beter worden afgestemd op branchespecifieke eisen.
Hiertoe zijn een aantal standaard velden toegevoegd en kan zelf ook een extra veld worden aangemaakt.
📑 Leveranciersmanagement/inkoop
'Leveranciersmanagement/inkoop' gaat om het organiseren van alles rondom het inkopen van trainingen bij externe leveranciers (bijv.: selectie, boekingen, budgetbeheer, goedkeuring, facturatie, etc).
Aanvullende informatie bij boekingsverzoek vragen/ meegeven
Bij een boekingsverzoek is het voortaan mogelijk om meer gedetailleerde informatie of aanvullende motivatie op te vragen bij een medewerker.
De betreffende medewerker kan de boekingsinformatie vervolgens bijwerken.
⚙️ Automatisering werkstromen
'Automatiseren werkstromen' gaat om het organiseren van alles rondom het automatiseren van repetitief en handmatig werk en integraties met externe systemen.
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
🎖️ Regie over eigen ontwikkeling
'Regie over eigen ontwikkeling' gaat om het organiseren van alles rondom meer regie over de eigen toekomst bij werknemers leggen versus het traditionele 'top-down' model in L&D (bijv.: persoonlijke budgetten, performance development, coaching-on-the-job).
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
🚀 Onboarding
'Onboarding' gaat om het ondersteunen van nieuwe werknemers en ervoor zorgen dat zij zich snel thuis voelen en productief worden.
Deze maand zijn er geen relevante updates op dit gebied.
🙌🏻 Medewerkersbetrokkenheid
'Medewerkersbetrokkenheid' gaat om het ondersteunen dat werknemers gemotiveerd raken om aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling en het beste uit zichzelf willen halen.
Opschoning 'Mijn Ontwikkeling' pagina
De 'Mijn Ontwikkeling' pagina helpt medewerkers nu nog beter om te bepalen welke volgende learnings kunnen of moeten worden opgepakt.
Hiertoe zijn een aantal dingen op deze pagina die niet direct bijdragen aan dit doel of die niet vaak genoeg worden gebruikt om hier een plek te verdienen verplaatst (geschiedenis, prestaties/ certificaten, klassement, verzoeken, transacties). Ze staan nu in in het menu dat verschijnt wanneer de gebruiker op zijn of haar profielfoto/ initialen klikt. Ieder menuitem linkt vanuit hier naar een eigen pagina.
Opmerking: We zijn ons bewust dat dit het menu met instellingen op dit moment (te) lang maakt. We werken eraan om deze lay-out te verbeteren en frictie verder te verminderen.
🎓 Medewerkersontwikkeling
'Medewerkerontwikkeling' gaat om het ondersteunen dat werknemers hun inzetbaarheid en de daarvoor benodigde kennis / vaardigheden / competenties actueel houden en bovendien het beste uit zichzelf halen.
'Powerskills'-trainingen zijn essentieel voor het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het gaat om essentiële menselijke kwaliteiten die je power geven in het werk en moeilijk zijn te vervangen of kopieren door technologie. De toekomstgerichtheid van je organisatie is immers afhankelijk van de toekomstgerichtheid van je medewerkers.
De onderstaande trainingen worden in september toegevoegd aan de Online Trainingsbibliotheek:
Powerskill Vitaliteit
- Het voorkomen van een burn-out - Jan-Jaap Verolme
Powerskill Mentale Weerbaarheid
- Stress Samurai: Hoe ga je om met stress - Leo van Woerden
Powerskill Digitale Vaardigheden
- Prompting en ChatGPT voor beginners - Erik van der Veen
- AI Basistraining - Remy Gieling
Mocht je vragen hebben over deze updates op het gebied van functionaliteit, leerinhoud en tools & kennis, stuur dan een email naar Customer Service.
