Een passende leeroplossing voor elke branche

In de kinderopvang stelt de wet- en regelgeving hoge eisen aan de kennis en vaardigheden van pedagogisch medewerkers. Door regelmatige landelijke beleidswijzingen, aanvullende kwalificatie-eisen en beroepsregistraties wil je er als kinderopvangorganisatie dus voor zorgen dat je medewerkers altijd de juiste competenties bezitten, en een dienstverlening leveren van topkwaliteit.

Nu de economie aantrekt, kampen vele bedrijven met een personeelstekort en moeten ze op zoek naar flexmedewerkers. Aan jou de taak om je uitzendkrachten klaar te stomen voor hun volgende opdracht. Met een centraal leerbeleid past hun kennis steeds weer bij de veranderende vraag vanuit de markt, en geef je hen altijd de best passende studie- en loopbaankeuzebegeleiding.

Vele MKB-ondernemers besteden weinig aandacht aan de professionele ontwikkeling van hun personeel. De coronacrisis - en de nasleep ervan - vraagt echter om nieuwe skills en leervormen, om zo optimaal voorbereid te zijn op de toekomst. Met een centraal leerplatform kan je al die leerbehoeften invullen, de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers bevorderen, en zo je organisatie toekomstbestendig maken.

Het werklandschap in de zorg is sterk in beweging. Verschuivingen en herverdeling van taken in de keten, toename van medische technologie, specialisatie, hoge werk- en opleidingsdruk en krapte op de arbeidsmarkt. De impact hiervan vertaalt zich ook door naar het leerlandschap. Traditionele vormen van onderwijs en e-learning alleen volstaan niet meer als oplossing voor het bevoegd en bekwaam houden van zorgprofessionals.