In de wereld van HR en L&D komen steeds meer organisaties in aanraking met de term Learning Experience Platform (LXP). Maar wat houdt het precies in en wat zijn de voordelen? In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over LXP's en ontdek je hoe je hier optimaal van kan profiteren.
In dit artikel:
- Wat is een LXP?
- Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?
- Waarom kiezen organisaties voor een Learning Experience Platform?
- De belangrijkste functies van een LXP
- Voordelen van een LXP
- Voor wie is een LXP bedoeld?
- Hoe richt je een Learning Experience Platform in?
- Hoe implementeer je een LXP op een succesvolle manier?
- Hoe zorg je voor een persoonlijke leerervaring op een LXP?
- Hoe kan een LXP mijn organisatie helpen?
Wat is een LXP?
Een Learning Experience Platform (LXP) is een digitale tool ontworpen om medewerkers gepersonaliseerde leerervaringen te bieden. Het is een online leeromgeving die alle ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers van een organisatie bundelt en op een overzichtelijke manier weergeeft. Hier kunnen zij vervolgens eenvoudig zelf trainingen zoeken, boeken en volgen – waar en wanneer het hen uitkomt.
In plaats van de term “Learning Experience Platform” gebruikt men ook wel benamingen als “leerplatform”, “leerportaal” of "bedrijfsacademie". Bij Studytube kan je het Learning Experience Platform aanbieden in je eigen huisstijl, wat het herkenbaar en vertrouwd maakt voor je medewerkers. Bovendien kan het LXP van Studytube dankzij de Skill Navigator ook slimme suggesties doen voor relevante trainingen om precies de juiste skills te ontwikkelen. Namelijk de vaardigheden die zij het hardst nodig hebben op basis van hun functieprofiel, persoonlijke ambities en de doelstellingen van de organisatie.
Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?
Een LMS of Learning Management Systeem is primair gericht op het beheren van de leerinhoud die je aan je medewerkers wilt voorschotelen. Dit betreft vaak formele leeractiviteiten, zoals compliance-trainingen en verplichte cursussen, maar bijvoorbeeld ook onboardingsleerlijnen en ander intern en extern leeraanbod. Je kan het ook zien als ‘de achterkant’ van een leerplatform.
Een LXP kan je zien als ‘de voorkant’ van het platform. Het biedt gepersonaliseerde leerpaden, curatie van content uit verschillende bronnen en stimuleert sociale interactie en samenwerking tussen medewerkers.
Waarom kiezen organisaties voor een Learning Experience Platform?
De huidige skill-gap-crisis vormt een grote uitdaging voor veel organisaties. Door de snelle technologische ontwikkelingen en veranderende markten is het cruciaal om continu nieuwe vaardigheden te ontwikkelen door middel van up- en reskilling. Wil je als onderneming concurrerend en toekomstbestendig blijven, is het dichten van de groeiende skill gaps essentieel.
Een LXP speelt hierbij een cruciale rol. Door het opleidingsaanbod te centraliseren, wordt het leerproces toegankelijker, intuïtiever en efficiënter. Daarnaast biedt het platform altijd en overal inzicht: medewerkers krijgen zicht op hun leercurve en persoonlijke ontwikkeling, terwijl leidinggevenden en HR-professionals via de achterkant (het LMS) kunnen volgen wie welke vaardigheden leert en welke leerbehoeften er nog zijn.
De belangrijkste functies van een LXP
Een Learning Experience Platform biedt een breed scala aan functies die de leerervaring verrijken en de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Denk bijvoorbeeld aan:
- Gepersonaliseerde leerervaringen: moderne LXP’s zoals dat van Studytube maken gebruik van AI om gepersonaliseerde leeraanbevelingen te doen, gebaseerd op de voorkeuren, vaardigheden en leerbehoeften van de gebruiker.
- Content curation: In plaats van alleen interne trainingen aan te bieden, kunnen LXP’s content verzamelen uit externe bronnen zoals blogs, video’s en artikelen, wat zorgt voor een bredere kennisbasis.
- Sociaal leren en samenwerking: LXP’s moedigen medewerkers aan om samen te leren, kennis te delen en deel te nemen aan groepsdiscussies. Met de Auteurstool met AI-co-piloot van Studytube maakt iedere medewerker bijvoorbeeld in no time zelf trainingen op basis van zijn of haar expertise. Het uploaden van een basisdocument of tekst is al voldoende om een complete online training te maken, inclusief oefeningen en toetsen. Dit bevordert een cultuur van continu leren.
- Integratie met andere tools en systemen: LXP’s kunnen eenvoudig worden geïntegreerd met andere systemen, zoals HR-platforms, zodat de leervoortgang en prestaties beter worden bijgehouden.
Benieuwd naar een concreet voorbeeld? Ontdek hoe a.s.r. externe trainingen zoeken en boeken eenvoudig maakt voor medewerkers.
Bekijk case study
Voordelen van een LXP
Organisaties die een LXP implementeren, kunnen profiteren van tal van voordelen die niet altijd mogelijk zijn als je enkel van een LMS gebruikmaakt. Wat dacht je bijvoorbeeld van:
- Verbeterde gebruikerservaring: LXP’s zijn ontworpen met de gebruiker in gedachten. Ze bieden intuïtieve interfaces die het leren aantrekkelijk en toegankelijk maken.
- Flexibiliteit en toegankelijkheid: Medewerkers kunnen leren wanneer en waar ze maar willen, vanaf elk apparaat. Dit maakt een LXP ideaal voor hybride en remote werkplekken.
- Betere betrokkenheid en motivatie van medewerkers: Gepersonaliseerde content en sociale interactie houden medewerkers meer betrokken bij het leerproces, wat resulteert in hogere voltooiingspercentages en motivatie.
- Data-analyse en inzichten: LXP’s bieden gedetailleerde rapportages over leeractiviteiten. Dit helpt HR- en L&D-teams bij het analyseren van prestaties en het optimaliseren van leerprogramma's.
Voor wie is een LXP bedoeld?
Een LXP is geschikt voor vrijwel elke organisatie die streeft naar voortdurende groei en ontwikkeling van hun medewerkers. Je speelt hiermee in op de huidige skill-gap-crisis door continu leren te faciliteren en medewerkers klaar te stomen voor toekomstige uitdagingen. In de volgende sectoren komt een Learning Experience Platform bijzonder goed tot zijn recht:
- Onderwijs
In het onderwijs evolueren de leerbehoeften van studenten en professionals constant. Met een LXP kunnen scholen, universiteiten en opleidingsinstituten gepersonaliseerde leermodules aanbieden die aansluiten bij de specifieke leerstijlen en behoeftes van studenten. Bovendien kunnen studenten via een LXP samenwerken met medestudenten en docenten, waardoor de leerervaring interactiever en dynamischer wordt. Dit stelt onderwijsinstellingen in staat om meer betrokkenheid en betere leerresultaten te realiseren.
- Zorg
De zorgsector staat bekend om zijn snelle veranderingen en de noodzaak om zorgverleners voortdurend bij te scholen. Of het nu gaat om nieuwe medische technologieën, protocollen of behandelmethoden, zorgprofessionals moeten altijd up-to-date zijn. Met een LXP kunnen zorgorganisaties hun medewerkers voorzien van gerichte en gepersonaliseerde trainingen die zijn afgestemd op de meest actuele ontwikkelingen in de sector. Hierdoor kunnen ze niet alleen de kwaliteit van de zorg verbeteren, maar ook het welzijn van zorgverleners ondersteunen door hen de juiste middelen te geven om hun werk efficiënt en veilig uit te voeren.
- Zakelijke dienstverlening
In een sector die sterk afhankelijk is van kennis en expertise, zoals de zakelijke dienstverlening, biedt een LXP ongekende mogelijkheden voor het ontwikkelen van vaardigheden. Denk aan sectoren als consultancy, juridische dienstverlening, marketing en IT, waar vaardigheden en kennis snel verouderen. Door gebruik te maken van een LXP kunnen bedrijven hun werknemers helpen om continu up-to-date te blijven met de nieuwste tools, technieken en ontwikkelingen in hun vakgebied. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar zorgt er ook voor dat bedrijven hun concurrentiepositie kunnen behouden.
- Productiesector en techniek
In de productiesector, waar automatisering en digitalisering snel terrein winnen, worden nieuwe vaardigheden steeds belangrijker. Een LXP kan productiemedewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van technische vaardigheden, zoals het gebruik van nieuwe machines of digitale systemen. Daarnaast kan het platform bijdragen aan veiligheidstrainingen, iets wat van cruciaal belang is in deze sector. Bedrijven kunnen met een LXP snel inspelen op nieuwe veiligheidsvoorschriften en technische innovaties door gepersonaliseerde leerprogramma’s aan te bieden.
- Financiële sector
De financiële sector staat onder constante druk van regelgeving en technologische veranderingen, zoals de opkomst van fintech en blockchain-technologieën. Om ervoor te zorgen dat hun medewerkers op de hoogte blijven van de laatste trends en compliance-eisen, is een LXP een waardevol hulpmiddel. Met gepersonaliseerde leerpaden en toegang tot relevante content kunnen financiële professionals gemakkelijk hun kennis bijhouden en nieuwe vaardigheden opdoen die hun carrière en het succes van hun organisatie bevorderen.
- Retail en e-commerce
In de snel veranderende wereld van retail en e-commerce kan een LXP helpen bij het trainen van medewerkers op het gebied van klantenservice, verkooptechnieken en digitale transformaties. Met de integratie van producttrainingen en klantinteracties, kunnen medewerkers effectiever worden opgeleid om klanten beter van dienst te zijn, wat leidt tot hogere klanttevredenheid en verkoopcijfers. Daarnaast biedt een LXP de mogelijkheid om flexibele leeroplossingen te bieden, wat met name in een sector met wisselende werktijden en tijdelijke krachten een groot voordeel is.
Hoe richt je een Learning Experience Platform in?
Volgens de manier die het best bij jouw organisatie past! Bij Studytube beseffen we dat niet één trainingsbibliotheek de perfecte verzameling van alle relevante kennis en vaardigheden bevat, dus op ons Learning Experience Platform puzzel je naar hartenlust het aanbod bijeen dat alle unieke leerbehoeften binnen jouw bedrijf invult.
Je kan je persoonlijke combinatie van online trainingsbibliotheken bovendien nog uitbreiden met een extern leeraanbod via onze Opleidingsintermediair. Die maakt het mogelijk om vlot opleidingen te zoeken en te boeken bij duizenden opleiders van topkwaliteit. Het volledige proces, van aanvraag tot facturatie, is geautomatiseerd, wat een waardevolle tijdwinst oplevert.
En heeft jouw organisatie bedrijfsspecifieke leercontent? Ook die voeg je eenvoudig toe aan ons Learning Experience Platform. Daarnaast is het mogelijk om via onze gebruiksvriendelijke Auteurstool met AI in een mum van tijd zelf je eigen online trainingen aan te maken en zo op een efficiënte manier unieke bedrijfsinterne kennis te delen en te bewaren.
Hoe implementeer je een LXP op een succesvolle manier?
Een succesvolle implementatie van een LXP vereist planning en samenwerking binnen de organisatie. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen:
- Definieer de leerdoelen
Zorg dat je weet welke leerdoelen je wilt bereiken en hoe een LXP hieraan kan bijdragen.
- Selecteer het juiste platform
Kies een LXP dat past bij de leerbehoeften van je organisatie en de technologische infrastructuur.
- Betrek je medewerkers
Zorg ervoor dat medewerkers op de hoogte zijn van de voordelen van het platform en geef hen de nodige trainingen.
Tips voor adoptie binnen de organisatie:
- Zorg voor steun van het management
- Communiceer duidelijk over de voordelen van het LXP
- Creëer ambassadeurs binnen de teams die anderen kunnen enthousiasmeren
Behoefte aan meer tips? Download dan ook ons e-book ‘Hoe je succesvol trainingen organiseert met een online platform’.
Hoe zorg je voor een persoonlijke leerervaring op een LXP?
De aankoop en implementatie van een Learning Experience Platform is slechts de eerste stap op weg naar een lerende organisatie. Daarom is de adoptie en activatie van je leeromgeving uiterst belangrijk: via proactieve promotie inspireer je medewerkers om hun ontwikkeling te verrijken op het leerplatform.
Bij Studytube leveren we in dat opzicht niet alleen begeleiding op maat en hulp bij praktische vragen, maar hebben we het LXP zodanig ingericht dat de gebruiker telkens weer een persoonlijke, aangename leerervaring krijgt.
Op basis van ieders persoonlijke voorkeuren, interesses en profiel geeft ons platform – dankzij algoritmes en slimme technologieën – relevante suggesties en tips. Onze ‘Ontdekpagina’ presenteert het leeraanbod bijvoorbeeld in een volgorde die is bepaald door hun zoek- en leergedrag en de strategische prioriteiten van jouw organisatie. En via tags kunnen collega’s elkaar aanmoedigen of op een boeiende cursus wijzen.
Wil je hierin nog een stap verder gaan? Dan helpen we je om een uitgebreide skill-gap-analyse te maken. Dankzij de Skill Navigator maken we het makkelijker dan ooit om skill gaps te dichten. Samen stippelen we een strategisch plan uit om de juiste vaardigheden te verzamelen die je organisatie nodig heeft!
Meer weten over hoe je succesvol aan de slag gaat met skill-based leren? Download dan nu onze gids ‘Alles wat je moet weten over de skill-gap-analyse’.
Hoe kan een LXP mijn organisatie helpen?
Elke organisatie is uniek en heeft een personeelsbestand vol diverse individuen met hun eigen specifieke leerbehoeften. Met het LXP van Studytube vervul je al die wensen, vergroot je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers, en versterk je zowel je werkgeverschap als je toekomstbestendigheid.
Hoe ziet dat er concreet uit? We laten het je graag zien tijdens een vrijblijvende online demo.
Plan een demo