Milieu Service Nederland is de ondernemende afvalpartner voor zakelijk Nederland. Het is hun missie om organisaties afvalvrij en CO2-neutraal te laten ondernemen. Het scheiden van afval bij de bron, reduceren van afval op locatie en deze met zo min mogelijk transportbewegingen vervoeren naar verwerkers staat hierbij centraal. Om deze missie te realiseren, hebben ze een platform ontwikkeld waarmee ze als ketenregisseur iedereen binnen de afvalketen met elkaar verbinden en middels rapportages inzicht geven in het circulaire proces van afval. En met succes: in 2022 werd Milieu Service Nederland uitgeroepen tot onderneming van het jaar in de categorie ‘grootbedrijf’, door de Ondernemingsverkiezing Noord-Holland.
Leren en ontwikkelen speelt een sleutelrol in het succes dat de medewerkers van Milieu Service Nederland samen realiseren. We gingen in gesprek met Hedica Pol, Training en Ontwikkeling Manager bij Milieu Service Nederland, om erachter te komen waardoor zij zo succesvol zijn in het activeren en betrekken van medewerkers bij hun ontwikkeling.
In deze case study lees je:
-
Hoe Milieu Service Nederland zorgt voor een hoge medewerkersbetrokkenheid bij ontwikkeling.
-
Welke tips Hedica heeft toegepast om tot een hoge betrokkenheid te komen.
-
Hoe je deze tips succesvol toepast binnen je eigen organisatie.
-
Hoe Milieu Service Nederland leren en ontwikkelen inzet om hun missie te verwezenlijken.
