Slechts 35% van de medewerkers zegt de regie van hun ontwikkeling zelf in handen te hebben. Goedkeuringsprocessen, traditioneel top-down-management en generieke leerinhoud gooien te vaak roet in het eten. Tijd om medewerkers zelf te laten beslissen waar, wanneer, wat én hoe zij ontwikkelen.
Geef je medewerkers vertrouwen en plezier in leren. Reken daarnaast op een hoge leermotivatie, meer tevredenheid en behoud van talent.