Regie over ontwikkeling bij je medewerkers

Oplossingen - Regie medewerker

Verleg eigenaarschap van ontwikkelen en bespaar kostbare tijd

Slechts 35% van de medewerkers zegt de regie van hun ontwikkeling zelf in handen te hebben. Goedkeuringsprocessen, traditioneel top-down-management en generieke leerinhoud gooien te vaak roet in het eten. Tijd om medewerkers zelf te laten beslissen waar, wanneer, wat én hoe zij ontwikkelen. 

Geef je medewerkers vertrouwen en plezier in leren. Reken daarnaast op een hoge leermotivatie, meer tevredenheid en behoud van talent.

Leren zoals je medewerkers dat willen

Leren zoals je medewerkers dat willen

Laat medewerkers zelf trainingen plannen binnen het persoonlijke leerbudget. Doordat ze zelf controle hebben bespaar je tijd, verhoog je de efficiëntie van ontwikkelen én verhoog je de motivatie om zelf te ontwikkelen.

Meer grip op productiviteit

Meer grip op productiviteit

Door onze centrale, digitale omgeving geef je je medewerkers inzicht in wat vereist is om inzetbaar te blijven en maak je processen sneller en preciezer. Hou meer tijd over voor strategische beslissingen en gesprekken met medewerkers. Eindelijk kun je impact maken waar het telt: mensen. 

Til leren en ontwikkelen naar een hoger plan

Til leren en ontwikkelen naar een hoger plan

Omdat je verantwoordelijkheid geeft aan medewerkers en vertrouwt op automatisering, hou je zelf tijd over voor de transitie naar een lerende organisatie. Stap voor stap werk je aan een hoge leermotivatie, meer tevredenheid en minder uitstroom van talent.

L&D Talks webinar:
Leercultuur als sleutel tot succes binnen de kinderopvang

Quote Icon White

Overdag leren is voor pedagogisch medewerkers erg lastig. Terwijl persoonlijke ontwikkeling wel nodig is. Leren wanneer het je uitkomt, maakt het een stuk makkelijker.

Schermafbeelding 2023-05-24 om 10.36.17-1

Mara Oele

Clustermanager opleiding en training, Kibeo

“ Quote Icon White

We zochten een gebruiksvriendelijk leerplatform waar medewerkers eenvoudig zelf trainingen kunnen zoeken en boeken. Dat hebben we bij Studytube gevonden.

Danielle Wiegers

Danielle Wiegers

HR Directeur, VolkerWessels

“ Quote Icon White

Studytube helpt je op een eenvoudige manier om medewerkers te prikkelen zelf met ontwikkeling aan de slag te gaan.

Sandy de Lange

Sandy de Lange

Manager leren & ontwikkelen, Emil Frey

Oplossingen

Compliance

Compliance (1)

Compliance

Risico’s voorkomen, is beter dan genezen. Vind alles voor een efficiënt compliance proces in één werkomgeving. 

Automatisering werkstromen

Automatische werkstromen (1)

Automatisering werkstromen

Automatiseer handmatige, herhalende processen in een handomdraai. Bespaar tijd, voorkom fouten. 

Kennisdeling en -borging

Kennisdeling en  - borging (1)

Kennisdeling en -borging

Regel organisatiebrede toegang tot relevante
kennis, in een fractie van de tijd. 

Onboarding

Onboarding (1)

Onboarding

Maak van nieuwkomers trotse, enthousiaste en productieve medewerkers met persoonlijke onboardingsleerlijnen.

Medewerkers­ontwikkeling

Medewerkersontwikkeling (2)

Medewerkers­ontwikkeling

Geef medewerkers inzicht in eigen ontwikkeling. Hou ze op het juiste kennisniveau, toekomstgericht en duurzaam inzetbaar

Medewerkers­betrokkenheid

Medewerkersbetrokkenheid (1)

Medewerkers­betrokkenheid

Laat medewerkers leren waar en wanneer zij dat willen. Haal leerdrempels weg en hou ze gemotiveerd en enthousiast met inspiratievolle leercontent. 

Organiseer trainingen

Organiseer  trainingen (1)

Organiseer trainingen

Bewaar overzicht met digitaal event- en trainingsmanagement. Regel meer, met minder moeite. 

Eigenaarschap persoonlijke ontwikkeling

Eigenaarschap  persoonlijke ontwikkeling (1)

Eigenaarschap persoonlijke ontwikkeling

Geef met vertrouwen de regie over ontwikkelen aan je medewerkers. 

Leveranciers­management & inkoop

Leveranciersmanagement & inkoop (1)

Leveranciers­management & inkoop

Hou grip op kwaliteit bij het inkopen van trainingen. Automatiseer inkooproces, facturatie en kwaliteitsmanagement. 

Toon meer Toon minder